Arbeidsrecht

De wetgever als gangmaker van de flexibilisering van de arbeid

H. van Drongelen

Post thumbnail

In deze bijdrage wordt een antwoord gezocht op de vraag of de wetgever als gangmaker van de flexibilisering van de arbeid kan worden gezien. Wat blijkt? Het antwoord ligt zoals zo vaak verborgen in de geschiedenis.

Opinie | Amuse
april 2018
AA20180278

Maandbladartikel

De wonderlijke wegen van het ontslagrecht

M.G. Rood

Evangelisch Luthers Diaconie Oude Mannen en Vrouwenhuis (LOH) contra Slegtenhorst.

juni 1982
AA19820309

Maandbladartikel

Dertig jaar sociaalrechtelijk onderwijs

L.H. van de Heuvel

In de rubriek `onderwijs´ staat deze maand de ontwikkeling van de rechtenstudie en het onderwijs van de verschillende vakgebieden centraal.In dit artikel bespreekt Van den Heuvel de ontwikkeling van en de ontwikkelingen in het sociaalrechtelijk onderwijs aan de hand van de volgende onderwerpen: toegang tot de arbeidsmarkt, medezeggenschap, ontslag en loonvorming.

Perspectief | Perspectiefartikel
oktober 2001
AA20010767

Maandbladartikel

Dienend arbeidsrecht. Terug naar de negentiende eeuw?

H. van Drongelen

Post thumbnail In deze amuse beschrijft Harry van Drongelen de ontstaansgeschiedenis van het arbeidsrecht, vanaf het verdwijnen van het gildesysteem en de industriële revolutie tot de eerste collectieve arbeidsovereenkomsten en het huidige economische marktdenken dat het arbeidsrecht steeds verder onder druk zet. Gaandeweg hebben economen steeds meer invloed gekregen op het arbeidsrecht. Van Drongelen vreest dat de arbeidende mens ‘uiteindelijk verwordt tot niet meer dan een economische productiefactor’.

Opinie | Amuse
januari 2011
AA20110008

Maandbladartikel

Discriminatie in de platformeconomie juridisch bestrijden: geen eenvoudige zaak

S. Burri, S. Heeger-Hertter

Post thumbnail Onderzoek wijst uit dat ook in de platformeconomie discriminatie voorkomt. Dit artikel biedt een verkenning van de juridische (on)mogelijkheden om discriminatie in de relaties tussen platform, platformwerkers en klanten te bestrijden. De Nederlandse gelijkebehandelingswetgeving biedt daartoe beslist mogelijkheden, maar deze zijn niet onbeperkt.

Verdieping | Verdiepend artikel
december 2018
AA20181000

Maandbladartikel

Discriminating job applicants through algorithmic decision-making

M. Kullmann

Post thumbnail As an increasing number of hiring(-related) decisions have been delegated to algorithms, the author explores the question to what extent EU non-discrimination laws, in combination with the General Data Protection Regulation (EU) 2016/679, provide (unsuccessful) job applicants with sufficient legal means to address any discriminatory or biased automated decision taken by an employer.

Verdieping | Verdiepend artikel
januari 2019
AA20190045

Maandbladartikel

Draaideurconstructie exit?

J. Riphagen

Hoge Raad 22 november 1991, nr. 14355, ECLI:NL:HR:1991:ZC0421, NJ 1992, 707 (Bootsma e.a./DMV Campina) In dit arrest van de Hoge Raad en de bijbehorende noot is de rechtsverhouding en bescherming van werknemers die achtereenvolgens via een uitzendbureau werden ingeleend en een tijdelijk arbeidscontract krijgen. De Hoge Raad oordeelt dat er sprake was van een voortgezet dienstverband en dat de werknemers daarop ook dezelfde rechtsbescherming tegen ontslag verdienen als gewone werknemers.

Annotaties en wetgeving | Annotatie
april 1993
AA19930288

Maandbladartikel

Een mooie baan als advocaat

W.L. Roozendaal

Post thumbnail Veel rechtenstudenten dromen van een baan in de advocatuur. Het liefst bij een groot commercieel kantoor, met een goede opleiding bij ‘The Law Firm School’, een prachtig salaris en bovenal diep respect van vakgenoten voor de toetreding tot de top van je vakgebied. De realiteit van het advocatenbestaan is helaas niet altijd zo glamoureus, zo legt Willemijn Roozendaal uit in deze amuse.

Opinie | Amuse
oktober 2018
AA20180774

Maandbladartikel

Een nieuw ontslagrecht

J.M.E. Cornelissen, R.C. van Daal

Per 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht. Deze wijziging kent een aanloop met vele politieke akkoorden, waaronder het op 11 april 2013 tussen het kabinet en sociale partners gesloten sociaal akkoord. Dit bevatte naast een wijziging van het ontslagrecht ook maatregelen op het terrein van flexibele arbeid en de Werkeloosheidswet. Al deze maatregelen zijn uitgewerkt in de Wet werk en zekerheid. In dit artikel wordt ingegaan op het onderdeel ontslagrecht, dat in werking zal treden op 1 juli 2015.

Annotaties en wetgeving | Wetgeving
juni 2015
AA20150516

Maandbladartikel

Een stokje steken voor staken

K. Heidary, E.E. Maathuis

Nu het collegejaar is begonnen, zitten de treinen en bussen weer vol met studenten en medewerkers op weg naar de universiteit. Nog maar een paar maanden geleden kwamen veel reizigers in de knel door stakingen in het streekvervoer. In dit redactioneel staan wij stil bij het stakingsrecht: wat is de grondslag en welke beperkingen gelden er?

Opinie | Redactioneel
september 2023
AA20230611

Maandbladartikel

Eens naar huis, voorgoed naar huis? Juridische consequenties van te late terugkeer van vakantie voor de buitenlandse werknemer

E.M. Polak

In het onderstaande artikel komen de problemen en de daaruit voortvloeiende juridische consequenties aan de orde die zich kunnen voordoen als een buitenlandse werknemer te laat van vakantie terugkeert. Het probleem begint al bij het begrip ‘vakantie’: vakantie is voor de buitenlandse werknemer niet wat vakantie voor ons is. Komt de buitenlandse werknemer te laat terug, dan zal dat dikwijls verstrekkende arbeidsrechtelijke gevolgen kunnen hebben: de werkgever, vooruitlopend op dergelijke eventualiteiten, heeft soms van tevoren al maatregelen hiervoor getroffen. Aan de hand van verzamelde, merendeels ongepubliceerde, kantonrechtersjurisprudentie zal bezien worden wat de redenen voor te late terugkeer zijn, in welke gevallen te late terugkeer gebillijkt is en of de door de werkgever getroffen maatregelen de rechterlijke toetsing kunnen doorstaan. Duidelijke oplossingen zijn nog niet voorhanden. Naast incidentele oplossingen door rechterlijke uitspraken, worden sinds kort ook van werkgevers- en werknemerszijde initiatieven ontplooid. Het probleem wordt in elk geval door alle betrokkenen onderkend.

oktober 1981
AA19810627

Maandbladartikel

Emancipatiebeleid en de rechtspositie van vrouwen met betrekking tot de arbeid

J.H.J. de Wildt

In dit artikel werd in de jaren 80 een beperkte poging gedaan om de discussie over de rechtspositie van vrouwen nieuw leven in te blazen. Beperkt, omdat het thema van dit nummer: vrouwen en arbeid, het wenselijk maakt de aandacht vooral te richten op de rechtspositie van vrouwen met betrekking tot de (betaalde) arbeid. Daarom worden wel algemene ontwikkelingen beschreven (Grondwetswijziging, invloed internationale verdragen, de zgn. ‘Anders Geregeld’-operatie, de plannen voor een Wet tegen Seksediscriminatie), maar blijven andere onderwerpen - op een zijdelingse opmerking na - buiten beschouwing.

juli 1980
AA19800388

Maandbladartikel