Balanceren tussen neutraliteit en gelijkheid

De verstrekkende bevoegdheid voor publieke en private werkgevers om religieuze symbolen op de werkvloer te verbieden


Het Hof van Justitie accepteert dat werkgevers (publiek en privaat) onder het mom van neutraliteitsbeleid religieuze symbolen op de werkvloer verbieden. Voor werknemers die vanwege hun geloofsovertuiging bijvoorbeeld een hoofddoek willen dragen op het werk, is een dergelijk beleid logischerwijs ingrijpend. Je kunt je afvragen of het Hof niet tekortschiet in de bescherming van hun fundamentele recht op gelijke behandeling.


Verschijningsvorm: Maandbladartikel (download pdf)

Auteur(s): L.G.G. Oosterveld-Haveman

Verschijning: januari 2025

Archiefcode: AA20250006

Achbita discriminatie gelijkheid hoofddoek neutraliteit OP/Gemeente Ans religieuze symbolen WABE en Müller werkgever

Staats- en bestuursrecht Mensenrechten

Opinie Amuse