Enig resultaat
L.G.G. Oosterveld-Haveman
Het Hof van Justitie accepteert dat werkgevers (publiek en privaat) onder het mom van neutraliteitsbeleid religieuze symbolen op de werkvloer verbieden. Voor werknemers die vanwege hun geloofsovertuiging bijvoorbeeld een hoofddoek willen dragen op het werk, is een dergelijk beleid logischerwijs ingrijpend. Je kunt je afvragen of het Hof niet tekortschiet in de bescherming van hun fundamentele recht op gelijke behandeling.
Opinie | Amusejanuari 2025AA20250006
Het Hof van Justitie accepteert dat werkgevers (publiek en privaat) onder het mom van neutraliteitsbeleid religieuze symbolen op de werkvloer verbieden. Voor werknemers die vanwege hun geloofsovertuiging bijvoorbeeld een hoofddoek willen dragen op het werk, is een dergelijk beleid logischerwijs ingrijpend. Je kunt je afvragen of het Hof niet tekortschiet in de bescherming van hun fundamentele recht op gelijke behandeling. 
