Boekbespreking. Ook anno 2017 verlengt de werkgever het tijdelijk contract van een werknemer vaak niet vanwege zwangerschap. Vanzelfsprekend is deze praktijk naar de letter van de wet verboden, maar toch gebeurt het. Hoe moet de werknemer immers bewijzen dat haar zwangerschap de reden voor beëindiging van het dienstverband is? Gelukkig biedt de wetgever een helpende hand. […]