Concurrentiebeding, onrechtmatige concurrentie en vrijheid van arbeidskeuze – Over doorwerking van grondrechten in het verbintenissenrecht


Een ex-werknemer die bij de concurrent aan de slag gaat, handelt onder omstandigheden onrechtmatig tegen zijn voormalig werkgever. Het belang van de werkgever bij een tijdelijk verbod op indiensttreding
kan dan zwaarder wegen dan de vrijheid van arbeidskeuze van de werknemer. Door middel van een concurrentiebeding in het arbeidscontract kunnen werkgever en werknemer zelfs al op voorhand een beperking van de vrije arbeidskeuze ten gunste van het werkgeversbelang overeenkomen. Toetsing door de rechter behoort echter ook dan tot de mogelijkheden. Aan de hand van een recente uitspraak over onrechtmatige concurrentie en van de rechtspraak en (ontwerp)wetgeving over concurrentiebedingen wordt in dit artikel uiteengezet hoe grondrechten doorwerken in het verbintenissenrecht. Op de achtergrond speelt de discussie over autonomie en solidariteit als grondslagen van het privaatrecht.


Verschijningsvorm: Maandbladartikel (download pdf)

Auteur(s): C. Mak

Verschijning: Juni 2003

Archiefcode: AA20030428

arbeidscontract concurrentiebeding vrijheid van arbeid

Burgerlijk recht Vermogensrecht

Verdieping Verdiepend artikel

U heeft geen toegang tot de download(s) van dit product.

Login of bekijk onze abonnementen

This product can only be purchased by members.