Casus arbeidsrecht: de oprichting van de Postbank N.V.

Op 1 januari 1986 werd opgericht de Postbank NV als opvolgster van de gelddiensten van PTT (postcheque- en girodienst en rijkspostspaarbank). De verzelfstandiging van deze tak van overheidsdienst vond plaats in de vorm van een structuurvennootschap. Dit betekende voor de ca. 10000 medewerkers een ingrijpende wijziging van hun rechtspositie; zij verloren op de oprichtingsdatum het ambtenaarschap en zij werden in plaats daarvan ‘gewone’ werknemers op arbeidsovereenkomst. De overgang vond plaats onder de vigeur van de Personeelswet Postbank NV. Daarmee was voor het rijk het eerste privatiseringsschaap over de dam. Het bracht de Postbank in de positie van trendsetter in het privatiseringsbeleid van het kabinet. In deze bijdrage zal een beknopte schets worden gegeven van enkele arbeidsrechtelijke problemen die zich bij deze operatie voordeden en de daarvoor gekozen oplossingen.