Toont alle 9 resultaten
september 1992
B.P. Sloot
maart 1995
G.J.J. Heerma van Voss
december 1999
G.J.J. Heerma van Voss, J. Heinsius
A.Th. Bramer
In dit artikel wordt uitgegaan van de situatie dat een mannelijke werknemer zich ten opzichte van een vrouwelijke collega heeft schuldig gemaakt aan seksuele intimidatie. Bekeken wordt in hoeverre de werkgever op grond van de arbeidsovereenkomst gerechtigd is disciplinaire maatregelen als met name schorsing, overplaatsing en ontslag op staande voet tegen hem te nemen. Vervolgens wordt nagegaan of en zo ja met welke argumenten de lastig gevallen vrouw deze sancties voor de rechter kan afdwingen. Tenslotte wordt ingegaan op de bewijsproblematiek.
Verdieping | Studentartikelnovember 1991AA19910983
H.M.T. Holtmaat
In dit handboek wordt seksuele intimidatie op systematische wijze beschreven, waarbij de juridische vraagpunten worden verduidelijkt met talloze voorbeelden uit de jurisprudentie.
9789069169927 - 16-12-2009
I.M. van Erkel, M.M. Govaert
De weging van het ontslag op staande voet in #metoo-zaken is onderwerp van debat. De vraag is hoe ongewenst gedrag moet worden gekwalificeerd en hoe dit vervolgens moet worden meegewogen in een ontslag op staande voet.
Opinie | Opiniërend artikelmaart 2019AA20190186
A.F.M. Brenninkmeijer, S.M. Kelterman
Vroeger was er bij seksuele intimidatie vooral aandacht voor het vermeende slachtoffer, maar tegenwoordig komt er ook aandacht voor de vermeende dader, doordat het steeds vaker voorkomt dat blijkt dat deze onschuldig beschuldigd zijn. Dit artikel gaat over de klachtenregeling, die voor dit soort gevallen van toepassing is.
Verdieping | Verdiepend artikelseptember 2005AA20050715
Deze juridische gids bevat een overzicht van van de bestaande regelgeving en jurisprudentie op dit terrein, gecombineerd met een praktische handleiding voor het opstellen van beleid en het instellen van een klachtenregeling.
9789069163543
In dit handboek wordt seksuele intimidatie op systematische wijze beschreven, waarbij de juridische vraagpunten worden verduidelijkt met talloze voorbeelden uit de jurisprudentie. 
De weging van het ontslag op staande voet in #metoo-zaken is onderwerp van debat. De vraag is hoe ongewenst gedrag moet worden gekwalificeerd en hoe dit vervolgens moet worden meegewogen in een ontslag op staande voet. 
Deze juridische gids bevat een overzicht van van de bestaande regelgeving en jurisprudentie op dit terrein, gecombineerd met een praktische handleiding voor het opstellen van beleid en het instellen van een klachtenregeling. 
