– Ontslag op staande voet
– Ontslag wegens disfunctioneren
– Ontslag wegens verstoorde verhoudingen
– Ontslag wegens andere gronden (h-grond)
– Ontslag op grond van de cumulatiegrond (i-grond)
– Herplaatsing
– Vergoedingen
– De vaststellingsovereenkomst

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de ontslaggronden limitatief in de wet opgesomd en is de kantonrechtersformule als ‘smeermiddel van het ontslagrecht’ afgeschaft. Dit heeft de nodige impact gehad op de arbeidsrechtpraktijk. De wijze van adviseren van cliënten, het opbouwen van een ‘voldragen’ dossier door werkgevers, de manier van procederen en de onderhandelingspositie van werkgevers en werknemers zijn (op onderdelen fundamenteel) anders geworden. Ook heeft de invoering van de WWZ geleid tot een stroom aan jurisprudentie en nieuwe gezichtspunten. Met de introductie van de i-grond als extra ontslaggrond per 1 januari 2020, is het ontslagrecht nog lang niet uitgekristalliseerd.

Tijdens deze verdiepingscursus gaan ervaren docenten uitvoerig en met een praktijkgerichte inslag in op het ontslagrecht. Ze geven u waardevolle, praktische tips en tricks om het gehele ontslagproces goed en zonder valkuilen te doorlopen.

Bestemd voor: Advocaten en juristen

Dag 1: 13.00-17.15u

12:30 – 13:00 uur Ontvangst met broodje
13:00 – 15:00 uur Vereisten en casuïstiek ontslag op staande voet
– Formele vereisten en systematiek
– Stelplicht & bewijslast
– Overzicht van dringende redenen
– De relevantie van persoonlijke omstandigheden
– Is verwijtbaarheid een vereiste?
– Gevolgen ontslag op staande voet

15:00 – 15:15 uur Pauze
15:15 – 17:15 uur Ontslag op staande voet en procesrecht
– Ontbinding wegens dringende reden
– Voorwaardelijke ontbinding (en voorwaardelijke vergoeding)
– Schadeplichtigheid werknemer
– Procedurele mogelijkheden werknemer (kort geding, vernietiging, schadevergoeding ex artikel 7:677, artikel 7:681 BW)
– Switchen en omgekeerde switch

Dag 2: 09:30 – 16:45u

09:00 – 09:30 uur Ontvangst en inschrijving

09:30 – 11:00 uur Ontslag wegens disfunctioneren
– Wanneer is er sprake van een voldragen ontslaggrond?
– Welke eisen worden er aan de opbouw van een dossier gesteld?
– Hoe ziet een verbetertraject er uit en hoe lang moet dit duren?
– Wat zijn de regels als een werknemer na een periode van verbetering een terugval laat zien?
– En is het starten van een procedure onder de WWZ echt zo kansloos als sommigen beweren?

Ontslag wegens verstoorde verhoudingen
– Wanneer spreek je van verstoorde verhoudingen?
– Is het van belang dat de werkgever of de werknemer een verwijt valt te maken?
– En is het doorlopen van mediation verplicht?
– Procedurele aspecten

11:00 – 11:15 uur Pauze

11:15 – 12:45 uur Ontslag wegens andere gronden (h-grond)
– Welke variaties bestaan er inmiddels op grond van de wetsgeschiedenis en de jurisprudentie?

Ontslag op grond van de cumulatiegrond (i-grond)
– Wat houdt deze nieuwe grond precies in?
– Wat kunnen we van deze grond verwachten?
– Hoe zit het met de toekenning van de extra transitievergoeding bij een ontbinding op de i-grond?

12:45 – 13:30 uur Lunch
13:30 – 15:00 uur Herplaatsing
– Bij welke ontslaggronden geldt de herplaatsingsverplichting?
– Welke termijn is van toepassing en hoe actief dienen de werkgever/werknemer zich op te stellen?
– Welke functies / bedrijfsonderdelen vallen binnen de herplaatsingsverplichting?
– Zitten er adders onder het gras?

Vergoedingen
– De spelregels die gelden bij (de vernieuwde) transitievergoeding
– De kans op toekenning van een billijke vergoeding, de hoogte, en de regels die gelden

15:00 – 15:15 uur Pauze
15:15 – 16:45 uur De vaststellingsovereenkomst
– Welke regels gelden bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst?
– Hoe zit het met de bedenktermijn?
– Hoe ga je om met een finale kwijting?
– Wat moet je doen als er sprake is van dwaling?

Adres