1. Inleiding

2. Soorten overeenkomsten
2.1  Persoonlijk verrichten.
2.2  Arbeid4
2.3  Loon5
2.4  Gezagsverhouding
2.5  Feitelijke situatie
2.6  Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
2.7  Zelfstandigen
2.8 Belang wel of geen arbeidsovereenkomst
2.9  Afronding

3. Toegang tot de dienstbetrekking
3.1  Toegang tot de dienstbetrekking
3.2  Werving en selectie
3.3  Proeftijd
3.3.1 Vereisten geldige proeftijd
3.3.2  Gevolgen proeftijd

4. Loon
4.1  Inleiding
4.2  Wel of geen loon
4.2.1  Wetsbepalingen
4.2.2  Praktijksituaties
4.3  Loon en ziekte
4.4  Hoeveel loon?
4.4.1  Hoogte loon bij werken
4.4.2  Hoogte loon bij niet werken
4.4.3  Matiging van loonvorderingen
4.4.4  Recht op toeslag bij niet-werken?
4.4.5  De hoogte van het tijdens ziekte doorbetaalde loon
4.5  Bijzondere situaties
4.6  Verhogingen en te laat betalen
4.7  Wettelijke verhoging art. 7:625
4.7.1  Waarover?
4.7.2  Wanneer?
4.7.3  Hoeveel
4.8  Wettelijke rente
4.9  Betalingsonmacht werkgever
4.10 Extra verhaalsmogelijkheid werknemer bij niet betalen loon

5. Vrijaf
5.1  Inleiding
5.2  Vakantie
5.2.1  Vakantie - algemeen
5.2.2  Wettelijke en bovenwettelijke dagen
5.2.3  Opnemen van vakantiedagen
5.2.4  Vakantie en ziekte
5.2.5  Uitbetalen
5.2.6  ADV-dagen
5.2.7  Levensloopregeling
5.2.8  Verhouding met andere vormen van verlof

6. Ziekte
6.1  Tijdschema ziekte
6.2  Ontslagbescherming tijdens ziekte
6.3  Arbo-dienst of bedrijfsarts
6.4  Arbeidsconflict
6.5  Langer dan twee jaar ziek?

7. Gelijke behandeling
7.1  Inleiding
7.2  Bronnen
7.2.1  Europees verdrag
7.2.2  Algemene beginselen van unierecht
7.2.3  Verordeningen
7.2.4  Gelijke behandeling-richtlijnen en implementatie
7.3  Onjuiste of onvolledige implementatie
7.4  Direct en indirect onderscheid; rechtvaardigingsgronden
7.5  Deeltijdwerkers

8. Bedrijfsongevallen
8.1  Algemeen
8.2  Zorgplicht werkgever
8.3  Verband met werkzaamheden
8.4  Disculpatiegronden
8.5  Goed werkgeverschap
8.6  Psychische schade
8.7  Schema
8.8  Verzekering

9. Aansprakelijkheden
9.1  Algemeen
9.2  Vier situaties
9.3  Eigen bezittingen

10. Contractuele en oneerlijke concurrentie
10.1 Concurrentie- en geheimhoudingsbeding - algemeen
10.2 Vereisten concurrentiebeding
10.3 Soorten concurrentiebedingen
10.4 Verboden concurrentie zonder concurrentiebeding
10.5 Afdwingen

11. Bijzondere bedingen
11.1  Algemeen
11.2  Schriftelijke informatieplicht
11.3  Getuigschrift

12. CAO-recht
12.1 Algemeen
12.2 Bronnen van toepasselijkheid van cao’s
12.3 Cao of cao-bepalingen?
12.4 Nawerking
12.5 Representatieve vakorganisaties
12.6 Problemen rond algemeen verbindend verklaren
12.7 Pluraliteit van cao’s

13. Overgang onderneming
13.1  Achtergrond
13.2  Overgang
13.3  Aldaar werkzame werknemers.
13.4  Ontslagverbod
13.5  Gevolgen Overgang van onderneming
13.6  CAO-perikelen
13.7  Specifieke arbeidsvoorwaarden
13.8  Pensioenregeling

14. Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst
14.1  Algemeen
14.2  Wijziging in functie en werkzaamheden
14.3  Wijziging van arbeidsvoorwaarden
14.4  Aanpassing omvang arbeidsduur
14.4.1  Wet Flexibel Werken
14.4.2  Aanpassing arbeidsplaats

15. Einde arbeidsovereenkomst: algemeen
15.1  Werkgeversinitiatief
15.2  Werknemersinitatief
15.3  Einde van rechtswege
15.4  Bijzondere situaties
15.5  Duaal stelsel

16. Beëindiging door of met instemming van de werknemer

17. Opzegging door werkgever (anders dan ontslag op staande voet)
17.1  Algemeen
17.2  Proeftijd
17.3  Zelfstandigen
17.4  Procedure aanvraag
17.5  WW-uitkering
17.6  Afspiegelingsbeginsel
17.7  Eigen ontslagcriteria en commissies onder de Wwz
17.8  Ziekte en UWV
17.9  Sancties onder de Wwz bij onjuiste opzeggingsprocedure
17.10 Collectief ontslag
17.11 Voorwaarden aan ontslag
17.12 Toetsing
17.13 Opzegtermijnen
17.13.1  Wettelijk systeem
17.13.2  CAO
17.14 Opzegverboden
17.14.1  Twee soorten
17.14.2  Opzegverboden en kantonrechter
17.14.3  Belangrijkste opzegverboden

18. Ontslag op staande voet
18.1  Algemeen
18.2  Vereisten
18.3  Voortvarend
18.4  Praktijkvoorbeeld
18.5  Ontslag op staande voet en ziekte
18.6  Gevolgen
18.7  Verzet

19. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
19.1  Inleiding
19.2  Procedure ontbinding arbeidsovereenkomst
19.3  Beslissingen

20. Vergoedingen bij ontslag
20.1  Algemeen
20.2  Voorwaarden voor transitievergoeding
20.3  Hoogte transitievergoeding (algemeen)
20.4  Billijke vergoeding
20.5  Uitzonderingen: lagere of geen standaard transitievergoeding
20.6  Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
20.7  Scholingskosten.
20.8  Betalingsonmacht werkgever.
20.9  Kleine en grote werkgever (tot 2020)

21. Arbeidsrechtelijke procedures
21.1  Inleiding
21.2  Uitgangspunt: de bodemprocedure bij de kantonrechter
21.3  Niet eens? Hoger beroep
21.4  UWV116
21.5  Bijzonder geval: de transitievergoeding en procesrecht

22. Hoger beroep
22.1  Inleiding
22.2  Art. 7:683: materiële bepalingen
22.3  Hoger beroep in rekestzaken – wettelijk kader
22.4  Hoger beroep termijnen
22.5  Schorsende werking
22.6  De hoger beroep procedure
22.7  Bevoegde rechter
22.8  Eisen beroepschrift
22.9  Gang van zaken na indienen beroepschrift
22.10  Grievenstelsel in hoger beroep
23. Bijzondere werknemers
23.1  Uitzendkrachten
23.2  Oproepkrachten
23.3  Statutair directeur
23.4  Huishoudelijk personeel

24. Arbeidsrecht en bewijsrecht
24.1  Inleiding
24.2  Bewijslastverdeling
24.3  Bewijsvermoeden en rechtsvermoedens

25. Werkloosheidswet
25.1  Inleiding
25.2  Kring van verzekerden
25.3  Het recht op uitkering
25.3.1  Verlies arbeidsuren / verlies op loonaanspraak
25.3.2  Beschikbaarheid
25.3.3  Uitsluitingsgronden
25.4  Eerste werkloosheidsdag
25.5  Referte-eisen
25.5.1  Wekeneis
25.5.2  Vier-uit-vijf-eis (jaren-eis)
25.6  Verwijtbare werkloosheid
25.7  Passende arbeid
25.8  Duur uitkering
25.9  Hoogte uitkering
25.10  Verlies uitkering