Arbeidsrecht geschetst – 2e druk

    • Deze uitgave is leverbaar als:

    Omschrijving

    Arbeidsrecht Geschetst biedt een weergave van het arbeidsrecht aan de hand van schema’s. Alle aspecten van het individueel arbeidsrecht komen aan bod, van het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het recht op loon, bijzondere bepalingen zoals het concurrentiebeding en het CAO-recht tot het ontslag en de werkloosheidsuitkeringen.

    De auteur is twintig jaar advocaat geweest en tegenwoordig raadsheer bij het Gerechtshof Amsterdam en hoogleraar arbeidsrecht. Hij behandelt de stof met het oog op de studie, maar ook vanuit de achtergrond van de praktijk. Het boek kan daarmee een eerste kennismaking tot het arbeidsrecht vormen, en een aanvulling blijven op de omvangrijkere handboeken.

    Inhoudsopgave

    1. Inleiding

    2. Soorten overeenkomsten
    2.1  Persoonlijk verrichten.
    2.2  Arbeid4
    2.3  Loon5
    2.4  Gezagsverhouding
    2.5  Feitelijke situatie
    2.6  Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
    2.7  Zelfstandigen
    2.8 Belang wel of geen arbeidsovereenkomst
    2.9  Afronding

    3. Toegang tot de dienstbetrekking
    3.1  Toegang tot de dienstbetrekking
    3.2  Werving en selectie
    3.3  Proeftijd
    3.3.1 Vereisten geldige proeftijd
    3.3.2  Gevolgen proeftijd

    4. Loon
    4.1  Inleiding
    4.2  Wel of geen loon
    4.2.1  Wetsbepalingen
    4.2.2  Praktijksituaties
    4.3  Loon en ziekte
    4.4  Hoeveel loon?
    4.4.1  Hoogte loon bij werken
    4.4.2  Hoogte loon bij niet werken
    4.4.3  Matiging van loonvorderingen
    4.4.4  Recht op toeslag bij niet-werken?
    4.4.5  De hoogte van het tijdens ziekte doorbetaalde loon
    4.5  Bijzondere situaties
    4.6  Verhogingen en te laat betalen
    4.7  Wettelijke verhoging art. 7:625
    4.7.1  Waarover?
    4.7.2  Wanneer?
    4.7.3  Hoeveel
    4.8  Wettelijke rente
    4.9  Betalingsonmacht werkgever
    4.10 Extra verhaalsmogelijkheid werknemer bij niet betalen loon

    5. Vrijaf
    5.1  Inleiding
    5.2  Vakantie
    5.2.1  Vakantie - algemeen
    5.2.2  Wettelijke en bovenwettelijke dagen
    5.2.3  Opnemen van vakantiedagen
    5.2.4  Vakantie en ziekte
    5.2.5  Uitbetalen
    5.2.6  ADV-dagen
    5.2.7  Levensloopregeling
    5.2.8  Verhouding met andere vormen van verlof

    6. Ziekte
    6.1  Tijdschema ziekte
    6.2  Ontslagbescherming tijdens ziekte
    6.3  Arbo-dienst of bedrijfsarts
    6.4  Arbeidsconflict
    6.5  Langer dan twee jaar ziek?

    7. Gelijke behandeling
    7.1  Inleiding
    7.2  Bronnen
    7.2.1  Europees verdrag
    7.2.2  Algemene beginselen van unierecht
    7.2.3  Verordeningen
    7.2.4  Gelijke behandeling-richtlijnen en implementatie
    7.3  Onjuiste of onvolledige implementatie
    7.4  Direct en indirect onderscheid; rechtvaardigingsgronden
    7.5  Deeltijdwerkers

    8. Bedrijfsongevallen
    8.1  Algemeen
    8.2  Zorgplicht werkgever
    8.3  Verband met werkzaamheden
    8.4  Disculpatiegronden
    8.5  Goed werkgeverschap
    8.6  Psychische schade
    8.7  Schema
    8.8  Verzekering

    9. Aansprakelijkheden
    9.1  Algemeen
    9.2  Vier situaties
    9.3  Eigen bezittingen

    10. Contractuele en oneerlijke concurrentie
    10.1 Concurrentie- en geheimhoudingsbeding - algemeen
    10.2 Vereisten concurrentiebeding
    10.3 Soorten concurrentiebedingen
    10.4 Verboden concurrentie zonder concurrentiebeding
    10.5 Afdwingen

    11. Bijzondere bedingen
    11.1  Algemeen
    11.2  Schriftelijke informatieplicht
    11.3  Getuigschrift

    12. CAO-recht
    12.1 Algemeen
    12.2 Bronnen van toepasselijkheid van cao’s
    12.3 Cao of cao-bepalingen?
    12.4 Nawerking
    12.5 Representatieve vakorganisaties
    12.6 Problemen rond algemeen verbindend verklaren
    12.7 Pluraliteit van cao’s

    13. Overgang onderneming
    13.1  Achtergrond
    13.2  Overgang
    13.3  Aldaar werkzame werknemers.
    13.4  Ontslagverbod
    13.5  Gevolgen Overgang van onderneming
    13.6  CAO-perikelen
    13.7  Specifieke arbeidsvoorwaarden
    13.8  Pensioenregeling

    14. Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst
    14.1  Algemeen
    14.2  Wijziging in functie en werkzaamheden
    14.3  Wijziging van arbeidsvoorwaarden
    14.4  Aanpassing omvang arbeidsduur
    14.4.1  Wet Flexibel Werken
    14.4.2  Aanpassing arbeidsplaats

    15. Einde arbeidsovereenkomst: algemeen
    15.1  Werkgeversinitiatief
    15.2  Werknemersinitatief
    15.3  Einde van rechtswege
    15.4  Bijzondere situaties
    15.5  Duaal stelsel

    16. Beëindiging door of met instemming van de werknemer

    17. Opzegging door werkgever (anders dan ontslag op staande voet)
    17.1  Algemeen
    17.2  Proeftijd
    17.3  Zelfstandigen
    17.4  Procedure aanvraag
    17.5  WW-uitkering
    17.6  Afspiegelingsbeginsel
    17.7  Eigen ontslagcriteria en commissies onder de Wwz
    17.8  Ziekte en UWV
    17.9  Sancties onder de Wwz bij onjuiste opzeggingsprocedure
    17.10 Collectief ontslag
    17.11 Voorwaarden aan ontslag
    17.12 Toetsing
    17.13 Opzegtermijnen
    17.13.1  Wettelijk systeem
    17.13.2  CAO
    17.14 Opzegverboden
    17.14.1  Twee soorten
    17.14.2  Opzegverboden en kantonrechter
    17.14.3  Belangrijkste opzegverboden

    18. Ontslag op staande voet
    18.1  Algemeen
    18.2  Vereisten
    18.3  Voortvarend
    18.4  Praktijkvoorbeeld
    18.5  Ontslag op staande voet en ziekte
    18.6  Gevolgen
    18.7  Verzet

    19. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
    19.1  Inleiding
    19.2  Procedure ontbinding arbeidsovereenkomst
    19.3  Beslissingen

    20. Vergoedingen bij ontslag
    20.1  Algemeen
    20.2  Voorwaarden voor transitievergoeding
    20.3  Hoogte transitievergoeding (algemeen)
    20.4  Billijke vergoeding
    20.5  Uitzonderingen: lagere of geen standaard transitievergoeding
    20.6  Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
    20.7  Scholingskosten.
    20.8  Betalingsonmacht werkgever.
    20.9  Kleine en grote werkgever (tot 2020)

    21. Arbeidsrechtelijke procedures
    21.1  Inleiding
    21.2  Uitgangspunt: de bodemprocedure bij de kantonrechter
    21.3  Niet eens? Hoger beroep
    21.4  UWV116
    21.5  Bijzonder geval: de transitievergoeding en procesrecht

    22. Hoger beroep
    22.1  Inleiding
    22.2  Art. 7:683: materiële bepalingen
    22.3  Hoger beroep in rekestzaken – wettelijk kader
    22.4  Hoger beroep termijnen
    22.5  Schorsende werking
    22.6  De hoger beroep procedure
    22.7  Bevoegde rechter
    22.8  Eisen beroepschrift
    22.9  Gang van zaken na indienen beroepschrift
    22.10  Grievenstelsel in hoger beroep
    23. Bijzondere werknemers
    23.1  Uitzendkrachten
    23.2  Oproepkrachten
    23.3  Statutair directeur
    23.4  Huishoudelijk personeel

    24. Arbeidsrecht en bewijsrecht
    24.1  Inleiding
    24.2  Bewijslastverdeling
    24.3  Bewijsvermoeden en rechtsvermoedens

    25. Werkloosheidswet
    25.1  Inleiding
    25.2  Kring van verzekerden
    25.3  Het recht op uitkering
    25.3.1  Verlies arbeidsuren / verlies op loonaanspraak
    25.3.2  Beschikbaarheid
    25.3.3  Uitsluitingsgronden
    25.4  Eerste werkloosheidsdag
    25.5  Referte-eisen
    25.5.1  Wekeneis
    25.5.2  Vier-uit-vijf-eis (jaren-eis)
    25.6  Verwijtbare werkloosheid
    25.7  Passende arbeid
    25.8  Duur uitkering
    25.9  Hoogte uitkering
    25.10  Verlies uitkering

    Recensies

    Deze uitgave heeft nog geen recensie

    Schrijf een recensie